一、遇到工厂拖欠工资怎么办
遇到工厂拖欠工资，可按以下方法解决：
首先，与工厂协商。尝试与工厂负责人沟通，明确表达自身诉求，要求其支付拖欠工资，并了解拖欠原因及支付时间。协商过程中，注意保留相关聊天记录、通话录音等证据。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对工厂进行调查，责令其支付工资。
再次，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程相对复杂，需提交仲裁申请书及相关证据，之后等待仲裁机构审理并作出裁决。
最后，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律强制力要求工厂支付工资及可能的赔偿金。
通过以上途径维护权益时，要及时收集和保存证据，以保障自身合法权益。
二、遇见老板拖欠工资怎么办
遇见老板拖欠工资，可通过以下途径解决：
1. 协商解决：先与老板沟通，明确表达自身诉求，要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书起规定期限内，可向人民法院提起诉讼。
4. 向法院申请支付令：根据劳动合同法规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，要求用人单位支付工资。
三、遇到拖欠工资如何去维权
遇到拖欠工资情况，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求其及时支付工资，明确表达自身诉求。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第四，向法院起诉。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院申请支付令。
在维权过程中，要注意收集和保存证据，依法理性维权，确保自身合法权益得到有效保障。
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